[Hors ligne MaximeMel]

Salut,

Je reviens sur mon  post pour donner un peu de suite. Je suis finalement passé par une procédure de rupture conventionnelle assistée par mon avocat. Concrètement ça a changé pas mal de choses, surtout sur la pression de l'employeur qui s'est calmé assez vite une fois qu'il a compris que j'avais quelqu'un derrière moi. L'indemnité proposée au départ était franchement basse (genre 40% en dessous de ce à quoi j'avais droit), et après deux échanges elle a été revue. Pas magique non plus, ça prend du temps... mais sans cet accompagnement j'aurais probablement signé le premier chiffre venu. Pour les honoraires, ça m'a coûté autour de 800 euros pour le dossier complet, ce qui m'a semblé raisonnable par rapport au gain obtenu.

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[Hors ligne MaximeMel]

Bonjour. J’ai finalement pris la décision de quitter mon poste dans une grosse chaîne de restauration pour me lancer à mon compte dans un projet de pizzeria artisanale. Au départ, je partais sur une rupture conventionnelle classique, mais ça ne s’est pas passé aussi simplement que prévu. Mon employeur a commencé à faire traîner la procédure et les propositions d’indemnités étaient assez loin de ce que j’espérais, donc j’ai dû me renseigner un peu plus sérieusement pour défendre mes intérêts.

Un collègue m’a conseillé de me faire accompagner par un avocat, et je suis tombé sur le cabinet Lebouard (lebouard-avocats.fr), qui a l’air spécialisé en droit du travail et dans ce type de négociation employeur/salarié. Je voulais savoir si certains ici ont déjà été accompagnés par eux ou par un cabinet similaire dans le cadre d’une rupture conventionnelle un peu “compliquée”, notamment en restauration ou en PME. Est-ce que l’accompagnement change vraiment la donne sur la négociation (montant de l’indemnité, délais, pression de l’employeur) ? Et niveau honoraires, ça se situe dans quelles fourchettes en général pour ce type de dossier ?

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