Fédération des Pizzaïolos de France
Techniques - Organisation Aménagement - Stratégie Communication => Gérer son établissement => Discussion démarrée par: pizza loca le 03 décembre 2015 à 15:49:49
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Que pensez vous du système TESE pour l'embauche d'extras?
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salut ;)
j'en pense que du bien ! ;D
je vais utilisé ce système pour payé mes livreurs occasionnel quand les 2 miens seront déjà parti .
j'ai vu ça avec mon comptable , c'est elle qui va s'en occupé ! ;D
pratique pour les surcroît d'activité ;D ;)
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Aucun soucis avec le TESE depuis 5 ans.
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côté employé, plutôt bien perçu ... mais attention vous devez tout de même respecter un ensemble d'obligations administratives en fin de contrat : pôle emploi, nombre d'heures formations cotisées etc ... ;)
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Comment procédez vous? Vous éditez un contrat d'extra et vous passez par le TESE ou vous validez tout en ligne?
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La due fait office de contrat de travail . Mais comme dit Daniel en fin de contrat les informations ne sont pas transféré aux autres organismes officiel, faut tout faire manuellement. Donc un autre truc fait pour simplifier la vie, mais qui au final n'est pas simple.
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Moi j'arrive pas à passer la première page, je n'y comprend rien.
Outil pour économiser le comptable, mais obligation de passer par eux!!!
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Donc au final , est il préférable de passer par la comptable?
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Le plus difficile c'est d'arriver à s'y inscrire. Une fois fait le site se met à jour pour plus de facilité d'utilisation ce avec tout les inconvénients des sites Internet officiel du gouvernement qui merde. Mais ça reste plus économique. Faut voir avec ton comptable pour ses tarifs pour les mêmes prestations. Le plus du tese c'est l'embauche d'extra de dernière minute tu vas quand tu veux déclarer 24h /24 et là aucun soucis avec l'ursaff .
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Oui l’intérêt c'est de passer sans ton comptable, rien qu'une feuille de paye coûte autour de 15€ par mois ... tu comprend vite que c'est intéressant.
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j'ai trouvé ça super pratique, fait depuis un portable ...
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je m en sert depuis des année et c est surtout gratos ;D
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je m en sert depuis des année et c est surtout gratos ;D
Je viendrais faire une formation ;D
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pas de souci :D
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Alors , c'est un pratique mais la finalité moins.
Alain et Marc Etienne , comment gérer vous vos embauches et la finalité de vos contrats?
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Comme j'embauche que des étudiants, c'est vite fait bien fait, comme je savais pas qu'il fallait finaliser sur le site de pôle emploi en fin d'embauche, je l'ai pas fait. Il y a deux trois trucs à savoir, ne pas oublier de déclarer en brut, aussi ne pas oublier dans les avantages nature de multiplier car dans une case on note le nombre d'avantage en nature et l'autre le montant sauf que le site ne fait pas la multiplication. Tu peux pas dire 10 repas à 3,63 (montant forfaitaire pour la restauration) et penser que le calcul se fera. Tu dois dire 10 repas et 36,30 en montant.
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comme marc etienne mais j ai jamais eu de souci particulier en faite c est eu qui gère tout . je ne voie pas ou et le problème puisque il n y en a pas :) :)
ha si il y en a 1 si je passe par un comptable comme je le fesait il y a quelques année
ça me coûte 14 euros de moins sur une fiche de salaire ( j en fait 4 par mois ) ;D
ha aussi un autre le contrat ou la rupture pour chaque salarier me coûte aussi 150 euros de moins :)
ha merde encore un je paie mes charges mois par mois et comme cela pas de surprise au bout du trimestre ;D ;D ;D
et pour finir ;D ;D ;D ;D ;D ;D
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Merci les gars , alors je fonce ;) :D