[Hors ligne Zozo]

salut oui c est le patron qui paye pendant un certain temps et apres tu est rembourse par la secu il enlevent les 3 jour et bien a leur tarif apres ces 2 ou 3 mois je sais plus tu peut fair payer directemnt au salarie par la secu.apres il faut voir aussi si le salarie a le maintien de  salaire.car lasecu ne rembourse pas tout

En effet hors 3 jours de carence,  il y a 3 mois ou le salaire sera complet ( part sécu+ employeur).  Au delà,  il aura une perte de revenus sauf si il cotise pour une assurance perte de revenus à titre privé.

Bon rétablissement à ton fils.

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[Hors ligne calou34]

Merci Cos. Je lui en ferai part. Il se fait infiltré le 17. Après on verra. C'est la poisse pour lui. Il est jeune.

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[Hors ligne le calabrais]

bon rétablissement a ton fils

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[Hors ligne le calabrais]

salut oui c est le patron qui paye pendant un certain temps et apres tu est rembourse par la secu il enlevent les 3 jour et bien a leur tarif apres ces 2 ou 3 mois je sais plus tu peut fair payer directemnt au salarie par la secu.apres il faut voir aussi si le salarie a le maintien de  salaire.car lasecu ne rembourse pas tout

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[Hors ligne calou34]

Merci pour les explications. Je vais appeler mon comptable.

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[Hors ligne Jean-Marc]

Salut les gars,
Pour ma part, il me semble que le patron peut avoir le choix, c'est à dire qu'il peut prendre en charge le salaire de l'employé et il sera remboursé par la sécu ou bien l'emplyé est directement payé par la sécu, ce qu'on appelle les indemnités journalières.

Bonjour,
c'est exactement ça. L'employeur a la possibilité de payer le salarié (même en totalité éventuellement) en demandant la subrogation auprès de la sécu, et c'est lui qui percevra les indemnités journalières ( indemnités calculées sur le salaire avant l'arrêt de travail).
S'il maintient l'intégralité du salaire il aura à sa charge la différence entre ce qu'il paye au salarié et ce que rembourse la sécu.

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[Hors ligne Yann le Breton]

Salut les gars,

Pour ma part, il me semble que le patron peut avoir le choix, c'est à dire qu'il peut prendre en charge le salaire de l'employé et il sera remboursé par la sécu ou bien l'emplyé est directement payé par la sécu, ce qu'on appelle les indemnités journalières. Je ne sais pas à partir de quoi le choix se fait.

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[Hors ligne filippo34]

C'est bien ça il y a les trois jours de carrence que l'on perd en maladie puis après la sécu paye le reste du salaire à hauteur de 60 a 80% il me semble mais pas plus voilà .

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[Hors ligne Marc-Etienne]

Normalement c'est la sécu qui prend en charge après les 3 jours de carence.  C'est ce qui est arrivé à ma femme pour une hernie inguinale.  Elle n'a perdu que ces trois jours.

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[Hors ligne Pikachu]

En effet c'est bizzare ça. J'imagine que t'as posé la question à la secu, comptable ..?
Bon rétablissement au fiston.

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[Hors ligne calou34]

Salut à tous,
Je ne suis pas trop souvent avec vous sur le forum mais la une question me taraude l'esprit.
Mon fils qui est mon employé est malade, hernies discal. Il est donc arrêté et ma femme me dit que c'est à nous de la payer pendant 80 jours. Et que ce n'est qu'après que la sécu prend le relais.
Avez vous des infos la dessus. Je trouve fort de café que l'on soit obligé de la payer alors que l'on cotise à cette pu..... De sécu.
Si vous avez des infos je suis preneur.
Merci et bonne journée à vous tous.

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