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voilà la clause du contrat que le service juridique m'avais fait insérer au contrat de mon employée vu qu'elle ne faisais que 6 heures par semaine. DUREE DU TRAVAIL
Mademoiselle***************effectuera 26 heures par mois, soit 6 heures par semaine Réparties comme suit : du mardi au vendredi de 12h à 13h30 .
Un enregistrement quotidien des heures de travail sera effectué. A la fin de chaque semaine, Un document récapitulant le nombre d’heures travaillées effectuées par celle-ci sera remis à la Salariée. Mademoiselle ****************reconnaît avoir été avertie par l’employeur que la durée Minimum de travail hebdomadaire est fixée selon la convention collective des hôtels, cafés, Restaurants à 24 heures. Elle reconnait également que c’est sur sa demande expresse qu’elle Effectue 6 heures par semaine.
A la demande de l'employeur, Mademoiselle***************pourra être amenée à effectuer des Heures complémentaires dans la limite de 11,55 heures par mois.
La répartition des heures pourra faire l'objet d'une modification qui sera notifiée par écrit au Salarié sept jours au moins avant la date à laquelle la modification envisagée doit intervenir.
Ce délai pourra être ramené à trois jours lorsque la modification a pour objet de compenser L’absence d’un salarié (notamment pour cause de congés ou de maladie).
Cette modification ne pourra consister qu'en une modification de la répartition horaire. Elle ne pourra intervenir que dans les cas suivants : absence d’un ou plusieurs salariés, Modification des heures d’ouverture au public de l’établissement, réorganisation des horaires Du personnel du service, surcroît temporaire d’activité.
Le présent contrat confère à la salariée engagée un droit de priorité d'affectation aux emplois à Temps complet vacants ou crées dans l'entreprise.
je rechercherais le contra de mon employée mais elle avais une clause qui allais danse sens qui me protégeais moi et elle car elle ne faisait que 6 à 8 heures semaines. c'est mon ancien comptable qui m'avait dit d'insérer sa au contrat
je suis d'accord que niveau touche perso de la pizzeria sur ce coup zéro! mais l'avantage par rapport à mes concurrents c'est que soit la petite pizzas n'existait pas soit c'était tomate jambon fromage. pour les petits j'offrais une gourde de compote avec la pizza sa passait bien.
c'est sur que chaque ville à sa clientèle et en chine c'est encore différent. pour moi sa n'avais pas valu le coup que j'ouvre. mais au moins j'ai essayer.
je proposais toute ma carte en 2 tailles 29 et 24 cm car au début j'en proposait 3 ou 4 et les gamins me réclamais souvent une autre alors j'ai étendu. et pour les tout petits quand je faisais un pétrin je gardais les chutes de pâtons 80 à 100 gr environs je faisais des 10 12 cm garniture au choix les parents étaient content et moi aussi.
super Damien, je suis content pour toi. c'est vrai que d'avoir des compliments de ses clients c'est valorisant et sa fait du bien au moral. bonne continuation et bonne fête de fin d'année.
de mon coté sur ma recherche d'emplacement, j'ai 4 oui un peut être et sur toutes ces réponses j'ai un seul emplacement payant a raison de 2.80€ par soirée à réglé à la police municipale contre reçu bien sur.
pour ma part je travaillais l'oignon blanc cuit mais je pense passer au rose cru pour le camion. le visuel est plus joli avec du rose cru que des petits tas de blanc cuit. et pour le gout c'est vrai que cru c'est plus fort mais bien proportionné sa passe tout seul à mon avis.
pour ma part j'avais démarché es société aux alentours de mon resto et j'ai très vite décrocher un contrats avec une qui venait carrément chercher les pizzas il fallait juste que je fournissent des couverts en plastic et les desserts et un coup de roulette sur les pizzas. ils me commandaient quand ils avaient des réunions ou des formations sur un ou plusieurs jours. en 1an et demi ils m'ont commandé pour presque 9000€.
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