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Sujets - MaximeMel

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Salut,

Ça fait environ 2 mois que je cherche un local sur Castelnau - Montpellier pour sortir du camion. Je commence à avoir une idée assez précise de ce que je peux prendre, notamment sur les petites surfaces où il n’y a pas tout à refaire derrière. Les travaux peuvent vite faire exploser le budget, donc je regarde aussi pas mal l'existant.
Le problème c’est que je suis actuellement dans Montpellier centre. Si je prends le local à Castelnau, le trajet reste faisable mais au quotidien ça commence à faire, surtout que ma compagne travaille aussi dans le coin où on habite.
je me pose la question du logement en parallèle. Pas forcément pour déménager tout de suite mais au moins voir ce qu'on trouverait dans le secteur et si ça aurait du sens de rapprocher les deux. Avec mon fils qui rentre à l'école l'année prochaine, ça rajoute aussi la contrainte école - quartier, donc ça devient vite un choix global plutôt qu'une simple recherche de local.
Ceux qui ont déjà changé de local en même temps qu'un déménagement familial, vous avez fait dans quel ordre ? Vous avez accepté les trajets au début et attendu que l'activité soit bien installée avant de bouger, ou vous avez préféré régler les deux en même temps ?

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Bonjour. J’ai finalement pris la décision de quitter mon poste dans une grosse chaîne de restauration pour me lancer à mon compte dans un projet de pizzeria artisanale. Au départ, je partais sur une rupture conventionnelle classique, mais ça ne s’est pas passé aussi simplement que prévu. Mon employeur a commencé à faire traîner la procédure et les propositions d’indemnités étaient assez loin de ce que j’espérais, donc j’ai dû me renseigner un peu plus sérieusement pour défendre mes intérêts.

Un collègue m’a conseillé de me faire accompagner par un avocat, et je suis tombé sur le cabinet Lebouard (lebouard-avocats.fr), qui a l’air spécialisé en droit du travail et dans ce type de négociation employeur/salarié. Je voulais savoir si certains ici ont déjà été accompagnés par eux ou par un cabinet similaire dans le cadre d’une rupture conventionnelle un peu “compliquée”, notamment en restauration ou en PME. Est-ce que l’accompagnement change vraiment la donne sur la négociation (montant de l’indemnité, délais, pression de l’employeur) ? Et niveau honoraires, ça se situe dans quelles fourchettes en général pour ce type de dossier ?

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Salut
Gros service ce week-end avec cuisson au feu de bois bien chargé, et là j’ai pris une claque en ouvrant le four le lendemain. La voûte est devenue noire épaisse, suie collée, et la sole pleine de résidus carbonisés. Je pensais qu’un passage brosse + montée en température ferait le taf comme d’habitude, mais rien à faire, ça reste incrusté. Le déclencheur je pense c’est le bois un peu humide qu’on a utilisé, ça a fumé plus que prévu et ça a tout encrassé. J’ai testé décapage manuel et produit dégraissant pro, ça avance mais c’est long et pas hyper efficace. Je suis pas expert en nettoyage extrême, j’avoue que là je sèche un peu. Vous feriez quoi dans ce cas pour récupérer ça propre sans flinguer la pierre ?

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Salut les collègues,
je vois de plus en plus de logiciels qui promettent de « tout gérer » : clients, commandes, relances, stock, même la pub. En gros, des CRM faits pour les petites boîtes.
J’en ai testé un récemment, c’est pas mal foutu pour garder trace des clients réguliers et éviter d’oublier ceux qui commandent souvent. Par contre faut pas se laisser avoir par les chiffres qu’ils affichent un peu partout, genre “+300 % de conversion” et compagnie… sans preuve c’est du vent.

Ce qui me gêne le plus c’est la partie données clients. Ils parlent tous de conformité RGPD, mais c’est rarement clair où les infos sont hébergées et qui y a accès. Et dans la restauration on manipule quand même pas mal d’adresses, numéros, historiques de commandes, etc.

Si quelqu’un ici bosse déjà avec un CRM dans sa pizzeria (ou un truc du genre pour gérer les clients, fournisseurs, planning), je serais curieux de savoir si ça vaut le coup sur la durée.

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