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Ben on les paie... Non, mais hors de blague, nous on évite d'en prendre : on gère plusieurs points de vente, donc, on dispose en CDI d'une équipe de plusieur personnes (dont certaines à temps partiel...) Ce qui arrive, c'est qu'on demande à une personne de faire plus d'heures que son contrat, et dans ce cas, deux possibilités, en accrod avec la personne : soit elle récupère ses heures ultérieurement, soit on lui paie... selon ce qu'elle préfère...Il nous est arrivé de faire un contrat de travail et un bulletin de salaire pour 3 heures de travail à une personne qui était venue faire un essai une soirée avant embauche... Essai pas concluant du tout! et comme on ne sentait pas "la personne" on a préféré assurer en faisant tout dans la légalité !!!
J'ai eu plusieurs demande d'apprentis en cuisine, ça peut être intéressant mais je doute qu'un apprenti cuisinier à sa place dans une pizzeria à emporter, au bout des 2ans d'apprentissage il sera faire une bonne pizza certes, mais ça ne sera sans doute pas ce qu'on lui demandera à l'examenQu'en pensez vous?Quelqu'un as-t-il un apprenti ?