[Hors ligne Marc-Etienne]

Pas de quoi Pascal, j'ajoute que sur le TESE, on inscrit son entreprise, ensuite on déclare son ou ses employés, on reçoit une DUE(déclaration unique d'embauche) qui fait office de contrat de travail.  Tous les mois on passe sur son compte et on inscrit le nombre d'heures de chaque employé, on nous donne le montant du chèque à donner à celui ci,

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[Hors ligne pizza panama]

Moi j'utilise le TESE, pour les déclarations, c'est ce que mon comptable m'avais conseillé.  Pareil qu'un seul prélèvement pour toutes les charges, nous devons allez déclarer les heures pour chaque employé et la fiche de paye s'imprime, sans frais bien sur.

http://www.letese.urssaf.fr/tesewebinfo/cms/presentation.html

J'avais entendu parler du TESE sur un des post mais je ne savais plus où  ,  merci Marc-Etienne de nous avoir remis le lien

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[Hors ligne Marc-Etienne]

Moi j'utilise le TESE, pour les déclarations, c'est ce que mon comptable m'avais conseillé.  Pareil qu'un seul prélèvement pour toutes les charges, nous devons allez déclarer les heures pour chaque employé et la fiche de paye s'imprime, sans frais bien sur.

http://www.letese.urssaf.fr/tesewebinfo/cms/presentation.html

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[Alexander]

Merci

Pour ceux que ça intéresse :http://www.urssaf.fr/profil/outre-mer/employeurs/employeurs/le_titre_de_travail_simplifie_(tts)_01.html#OG36973

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[Hors ligne Aton971]

Bonjour, moi j'utilise les TTS (titre de travaille simplifié) la meilleure solution pour moi.

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[Alexander]

Ok merci jean chris

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[Hors ligne jean-chris]

Si je paye mon extra en chèque emploi service dois je le noter sur le registre du personnel ??

Dans mon cas mes extra seront mes enfants . Pour qu'il puissent , d'une part se former tout en étant à l'abri vis à vis d'un eventuel accident et de plus afin qu'ils aient un petite source de revenu pendant leurs études .

Cheque emploi service c est pour le particulier, toi tu dois faire une declaration...

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[Alexander]

Si je paye mon extra en chèque emploi service dois je le noter sur le registre du personnel ??

Dans mon cas mes extra seront mes enfants . Pour qu'il puissent , d'une part se former tout en étant à l'abri vis à vis d'un eventuel accident et de plus afin qu'ils aient un petite source de revenu pendant leurs études .

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[hblmg]

Non le chèque emploi TPE est un cadre de travail classique avec CDI et temps plein
Ne pas confondre avec le chèque emploi service (réservé aux particuliers)

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[david11]

c'est vrai que ca été une bonne chose de le lancer.
C'est pour eviter justement le travail dissimulé dans le jargon police soit le travail au black.
C'est limité en heures au mois ou à l'année je crois par contre.

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[hblmg]

Oui c'est une bonne solution
Des difficultés lors du lancement mais maintenant c'est bien rodé
Attention c'est vous qui gérez les congés payés

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[chti]

Une simplicité pour le calcul des charges, et un seul prelevement chaque mois pour tous les organismes et ensuite c'est l'urssaf qui fait la repartition. J'y ai de suite adhéré, nous sommes tres satisfaits de ce service.

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[Alain]

Merci pour le lien, je pense y adhérer debut 2009 suite aux conseils de mon comptable. Car en plus, fini la déclaration dads,  urssaf, etc...Un gain de temps considérable.

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[Thierry Graffagnino]

L'administration a créé le chèque emploi très petites entreprises et sur ce coup, elle a vraiment assuré... C'est si rare qu'il faut le souligner.
Très facile d'emploi, rapide et économique puisque plus besoin de comptable pour faire les fiches de paie de vos employés, ce service est tout simplement formidable !
www.emploitpe.fr ou par téléphone 0810 123 873 N° Azur

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